درباره ما

سخن مدیر عامل

ما كاركنان شركت ایساکو کیش با ایمان به اراده خالق هستی و درجهت حفظ منافع ملی و سازمانی و رضایتمندی مشتریان كه سرمایه واقعی ما هستند، به رعایت اصول ذیل معتقدیم:

• ۱٫ رعایت حقوق انسانی و معیارهای اخلاقی در روابط كاری بر مبنای فطرت الهی و چارچوب های قانونی
• ۲٫ ما بر این باوریم كه مشتریان، سرمایه‌های واقعی سازمان بوده، شخصیت و جایگاه ایشان در فرایند ارتباطات متقابل محفوظ می‌ماند.
• ۳٫ دریافت هر گونه انتقاد، نظر و پیشنهاد از سوی ذینفعان را ارج نهاده و از آن به عنوان زمینه‌ساز رشد و ارتقاء خدمات استفاده می‌نماییم.
• ۴٫ مسوولیت پذیری و وفاداری نسبت به سازمان، تلاش برای تحقق آرمانهای آن و ترجیح منافع سازمانی به منافع شخصی و پرهیز از شایعه‌سازی، تهمت، غیبت و خبر چینی و هر اقدامی كه صمیمیت و اعتماد همكاران را تضعیف نماید
• ۵٫ رازداری و خودداری از افشای اسناد و مدارك محرمانه و اسرار و اطلاعات مشتریان را از اهم وظایف خود دانسته و به آن پایبندیم.
• ۶٫ اتكاء بر شایسته سالاری، بالندگی و كرامت نیروی انسانی ، درك و استفاده صحیح از اختیارات و قدرت سازمانی در كلیه سطوح سازمان
• ۷٫ سودآوری بادوام در یك محیط رقابتی سالم و صادقانه و بدور از هرگونه تخلف در فعالیتهای كسب و كار با همكاری تامین كنندگان بر مبنای تفكر برد ‐ برد همراه با ایجاد فرصتهای برابر در یك محیط رقابتی سالم
• ۸٫ ارائه پیشنهادهای سازنده برای رشد و تعالی سازمان و تقویت فرهنگ كار گروهی با تكیه بر صداقت، صراحت، احترام و اعتماد متقابل و تعلق کاری درجهت بهبود عملکرد سازمانی
• ۹٫ در انجام كار تیمی و گروهی و اجرای بهبود كیفیت مانند نظام آراستگی (۵S) همراه با سایر كاركنان پیش‌قدم بوده و اجرای مفاد آن را به عنوان رفتار ثابت و عادی روزانه خود نهادینه می‌كنیم.
• ۱۰٫ ما كاركنان شركت ایساکو کیش در جهت ارتقاء و توسعه پایدار سازمان، تجربه، نوآوری ، خودباوری ،دانش و یادگیری سازمانی را به عنوان سرمایه شرکت و به اشتراک گذاشتن آن با همکاران، مشاوران، پیمانکاران و کلیه ذینفعان در چارچوب ضوابط را از وظایف خود دانسته و در راستای افزایش آن تلاش مینماییم.
• ۱۱٫ حفظ و توسعه محیط زیست و استفاده بهینه از منابع ملی، ممنوعیت استفاده از دخانیات در محل كار و عدم مصرف مواد مخدر و مشروبات الكلی
• ۱۲٫ برقراری توازن و اعتدال بین كار و زندگی خانوادگی
• ۱۳٫ عدم تبعیض (نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی، جنسی)
• ۱۴٫ توجه ویژه به مسئولیت های اجتماعی (محیط زیست، کودکان کار و نیازمندان جامعه، فعالیت های فرهنگی و …)

روز به روز اعتقاد سازمان ها در این مورد راسخ تر می شود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.